Alunos de pós-graduações - Programa de Pós-Graduação em Administração

Alunos de pós-graduações - Programa de Pós-Graduação em Administração - UNINOVE

Fernando Ziesmann Fortes

Possui mestrado em Administração de Empresas pela Universidade Presbiteriana Mackenzie (2002). Fez pós Graduação em Consultoria Interna de Recursos Humanos Pela Universidade Presbiteriana Mackenzie (1999). É graduado em Psicologia pela USP (1993). Desde 2002 é professor de ensino superior da Universidade Nove de Julho. De 2004 a 2012 atuou em cargo de gestão como dirigente da Cooperativa de Trabalho dos prestadores de Serviços a Edifícios-COOPERSED, desenvolvendo estratégias de motivação, treinamentos de capacitação e programas de remuneração e de incentivos ao trabalhador cooperado. Na área acadêmica se dedica a disciplinas dos cursos de Administração, com destaque para as disciplinas de: trabalho de conclusão de curso, Psicologia aplicada à Administração, administração de rh e comportamento organizacional. Ingressou em 2019 no Programa de Doutorado em Administração (PPGA) pela Universidade Nove de Julho, na condição de estudante bolsista da própria instituição. (Texto informado pelo autor)

http://lattes.cnpq.br/0501791070857550 (05/04/2019)

Rótulo/Grupo: 2019

Bolsa CNPq:

Período de análise:

Endereço: Universidade Nove de Julho, Departamento de Ciências Gerenciais. Rua Vergueiro, 235 Liberdade 01504000 - Sao Paulo, SP - Brasil Telefone: (11) 33859000 URL da Homepage: http://www.uninove.br

Grande área: Ciências Humanas

Área: Psicologia

Citações: Google Acadêmico

Produção bibliográfica

Artigos completos publicados em periódicos (1)
1. TOLEDO, M. C. V. ; GARDESANI, R. ; LELIS, E. C. ; FORTES, F. Z. ; MOORI, R. G. ; MORAIS, R. R.. LATAS DE ALUMÍNIO RECICLÁVEIS E A ARQUITETURA DA INFORMAÇÃO: O CASO DOS CONDOMÍNIOS RESIDÊNCIAIS DA CIDADE DE SÃO PAULO. Revista de Logística da Fatec-Carapicuíba. v. 1, p. 56-66, issn: 2178-0382, 2011.
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Livros publicados/organizados ou edições (0)
Capítulos de livros publicados (0)
Textos em jornais de notícias/revistas (0)
Trabalhos completos publicados em anais de congressos (2)
1. FORTES, F. Z. A Logística na Gestão de Resíduos. Em: Convibra- Congresso Virtual Brasileiro de Administração, 2007.
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2. FORTES, F. Z. A Gestão de Resíduos Sólidos em um Condomínio. Em: Simpósio de Engenharia de Produção, 2007.
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Resumos expandidos publicados em anais de congressos (0)
Resumos publicados em anais de congressos (20)
1. FORTES, F. Z. A análise da orientação para o mercado segundo o modelo markor de avaliação e a utilização de tecnologias de CRM. Em: VI Mostra de Pós-Graduação, 2002, São Paulo. A análise da orientação para o mercado segundo o modelo markor de avaliação e a utilização de tecnologias de CRM. São Paulo: Mack Pesquisa, v. 1, p. 550-550, 2002.
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2. FORTES, F. Z. Impacto nos Níveis de Satisfação no desempenho Individual. 2016. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Aula selfie). 0.
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3. FORTES, F. Z. behaviorismo: Condicionamento Operante. 2016. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - aula selfi). 0.
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4. FORTES, F. Z. Princípios da Pestalt. 2016. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - aula selfie). 0.
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5. FORTES, F. Z. O Homem no Contexto do Trabalho. 2013. (Slides de aula). 0.
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6. FORTES, F. Z. Fundamentos do Comportamento Individual. 2013. (Slides de aula). 0.
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7. FORTES, F. Z. Valores e Atitudes no Comportamento Inividual. 2013. (Slides de aula). 0.
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8. FORTES, F. Z. Impactos da Satisfação no Desempenho Individual. 2013. (Slides de aula). 0.
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9. FORTES, F. Z. Personalidade e Comportamento Organizacional. 2013. (Slides de aula). 0.
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10. FORTES, F. Z. Motivação e Situações Aplicadas. 2013. (Slides de aula). 0.
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11. FORTES, F. Z. Grupos e Equipes de Trabalho. 2013. (Slides de aula). 0.
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12. FORTES, F. Z. Comunicação no Contexto organizacional. 2013. (Slides de aula). 0.
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13. FORTES, F. Z. Conflitos e Negociação nas Organizações. 2013. (Slides de aula). 0.
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14. FORTES, F. Z. Poder e Política nas relações de Trabalho. 2013. (Slides de aula). 0.
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15. FORTES, F. Z. Clima e Cultura nas Organizações. 2013. (Slides de aula). 0.
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16. FORTES, F. Z. Diversidade Social nas Organizações. 2013. (Slides de aula). 0.
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17. FORTES, F. Z. Mudança Organizacional. 2013. (Slides de aula). 0.
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18. FORTES, F. Z. Planejamento do Trabalho e Tecnologia. 2013. (Slides de aula). 0.
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19. FORTES, F. Z. Liderança Transformadora. 2013. (Slides de aula). 0.
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20. FORTES, F. Z. Conteúdo de disciplina para o Ambiente Virtual -AVA. 2011. (Desenvolvimento de material didático ou instrucional - Material didático). 0.
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Artigos aceitos para publicação (0)
Apresentações de trabalho (0)
Demais tipos de produção bibliográfica (0)

Produção técnica

Programas de computador com registro de patente (0)
Programas de computador sem registro de patente (0)
Produtos tecnológicos (0)
Processos ou técnicas (0)
Trabalhos técnicos (0)
Demais tipos de produção técnica (0)

Produção artística

Total de produção artística (0)

Orientações em andamento

Supervisão de pós-doutorado (0)
Tese de doutorado (0)
Dissertação de mestrado (0)
Monografia de conclusão de curso de aperfeiçoamento/especialização (0)
Trabalho de conclusão de curso de graduação (1)
1. Fernando Estrada Pacheco. A Incerteza estatística na medição de materiais. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração Geral) - Universidade Nove de Julho, . Início: 2005.
  Orientador: Fernando Ziesmann Fortes.
Iniciação científica (0)
Orientações de outra natureza (1)
1. Angélica Alves Aquino. Endomarketing nas Organizações. Orientação de outra natureza. Universidade Nove de Julho, . Início: 2005.
  Orientador: Fernando Ziesmann Fortes.

Supervisões e orientações concluídas

Supervisão de pós-doutorado (0)
Tese de doutorado (0)
Dissertação de mestrado (0)
Monografia de conclusão de curso de aperfeiçoamento/especialização (0)
Trabalho de conclusão de curso de graduação (0)
Iniciação científica (0)
Orientações de outra natureza (0)

Projetos de pesquisa

Total de projetos de pesquisa (3)
1. 2018-Atual. Estudo dos Comportamentos Humanos nos Processos de Desenvolvimento de Inovacoes
  Descrição: O projeto docente prevê estudar os fatores humanos (tanto individuais, quanto de grupos e organizacionais) que interferem de forma significativa na produtividade em projetos de inovação. Por meio da definição de critérios objetivos de avaliação dos resultados das atividades de grupo, o estudo pretende avaliar uma possível correlação significativa entre os fatores humanos ligados á conduta de trabalho, com a qualidade das ações de inovação. Tendo como objeto de estudo os grupos de alunos participantes da disciplina de Desenvolvimento de Produto/Serviço Inovador e Sustentável, espera-se que os comportamentos observados nos grupos de trabalho possam nos informar sobre os fatores humanos a influir no produto de inovação desenvolvido em cada turma.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (4) . Integrantes: Fernando Ziesmann Fortes - Coordenador / Pedro Adilson da Silva Rocha - Integrante / José Carlos Hoelz - Integrante.
  Membro: Fernando Ziesmann Fortes.
2. 2014-Atual. ATITUDES DECISORIAS NO AMBITO DO COMPORTAMENTO HUMANO DE TRABALHO
  Descrição: O presente projeto docente de pesquisa será voltado ao desenvolvendo de estudos sobre atitudes e condutas humanas relativas a situações de trabalho. O projeto está organizado em quatro objetivos específicos, mas integrados, que servem de causas explicativas sobre algum tipo de atitude de trabalho, e que tais características pessoais possam justificar diferenças individuais de comportamento de trabalho. Ao término de quatro semestres, o projeto pretende explicar melhor as diferenças individuais de comportamento reveladas em algumas das atitudes de trabalho, em relação aos valores humanos de natureza individual,em relação às características ligadas com determinados traços de personalidade, e com alguns tipos de atitudes de trabalho nas quais as diferenças individuais possam ser melhor explicadas.. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Alunos envolvidos: Graduação: (6) / Especialização: (0) / Mestrado acadêmico: (0) / Mestrado profissional: (0) / Doutorado: (0) . Integrantes: Fernando Ziesmann Fortes - Coordenador / Pedro Adilson da Silva Rocha - Integrante / Salvador Fittipaldi - Integrante / Koiti Egoshi - Integrante / Francisco de Santana de Sousa - Integrante / Marilaine Medeiros de Almeida - Integrante.
  Membro: Fernando Ziesmann Fortes.
3. 2013-Atual. Levantamento sobre a Orientacao de Valores Terminais voltados ao Trabalho
  Descrição: O presente trabalho pretende realizar como estudo o levantamento bibliográfico, a aplicação de pesquisa de campo e a análise de dados que permitam a identificação do perfil de valores terminais à população economicamente ativa. O estudo visa a testar se a teoria sobre valores terminais defendidos por Schwartz permite fazer uma classificação eficiente do perfil de valores de trabalhadores de diversos setores econômicos na região metropolitana de São Paulo. Espera-se que este projeto viabilize a pesquisa numa amostra casual superior a 300 informantes, de modo a permitir um estudo quantitativo dos resultados coletados. O estudo fará uso da técnica de survey, que envolve a aplicação de um formulário avaliativo das intenções dos informantes, com base numa escala previamente validada sobre a identificação de valores humanos terminais motivadores de trabalho. Do aluno pesquisador será solicitado que este participe da fase de levantamento bibliográfico para o aprimoramento do referencial teórico sobre valores humanos no trabalho. Será solicitado, também, que o aluno participe ativamente da fase de coleta de dados, aplicando a pesquisa na população que é alvo do estudo, como também participará das etapas de análise e interpretação dos dados de pesquisa para a identificação do perfil de valores dominantes de trabalho, de acordo com o perfil da empresa e os dados biográficos básicos dos informantes. Situação: Em andamento; Natureza: Pesquisa. Integrantes: Fernando Ziesmann Fortes - Coordenador / Koiti Egoshi - Integrante.
  Membro: Fernando Ziesmann Fortes.

Prêmios e títulos

Total de prêmios e títulos (0)

Participação em eventos

Total de participação em eventos (0)

Organização de eventos

Total de organização de eventos (0)

Data de processamento: 14/05/2019 03:42:38

Relatório gerado por scriptLattes V8.11. Os resultados estão sujeitos a falhas devido a inconsistências no preenchimento dos CVs Lattes. E-mail de contato: priscilarc@uni9.pro.br